Lastig te vervullen vacatures blijven werkgevers parten spelen

Het blijft voor bepaalde bedrijven lastig om hun openstaande vacatures vervuld te krijgen. Soms staat een baan maandenlang open omdat er simpelweg geen geschikte kandidaat voorhanden is. Dit probleem speelt in het onderwijs, maar ook in techniek en science. Bedrijven doen extra moeite om vooral ook jongeren te interesseren voor deze banen. Zij kunnen hier dan al rekening mee houden bij het kiezen van een vervolgopleiding.

Zorgen in het onderwijs en de techniek
In het onderwijs is al jaren een enorm tekort aan docenten. Dit speelt zowel in het basisonderwijs als in het voortgezet en beroepsonderwijs. Het aantal studenten aan de Pabo, de opleiding voor leraar basisonderwijs, neemt inmiddels wel toe. Dit heeft onder andere te maken met de mogelijkheid om voor een specifieke richting te kiezen. Wil je geen les geven aan kleuters, dan kun je voor de bovenbouw kiezen. Maar toch zijn er nog altijd scholen die slechts met de grootst mogelijke moeite de roosters rond krijgen. Maar ook in de techniek staan duizenden vacatures open. Er is een enorm tekort aan onderhoudsmonteurs voor zonnepanelen, warmtepompen en andere apparaten. Ook het tekort aan loodgieters is zo groot dat klanten soms weken moeten wachten tot er iemand langs kan komen.

Nieuwe beroepen
De voortschrijdende techniek zorgt ervoor dat er beroepen verdwijnen. Maar daar komen wel nieuwe banen voor terug. Die vragen vaak wel een hogere opleiding. Eenvoudige standaardhandelingen worden steeds vaker overgenomen door machines en robots. De mensen die deze machines bedienen moeten over specifieke kennis beschikken. Daarom zijn er talloze operator vacatures en neemt de vraag naar mensen die aan de lopende band werken steeds verder af. Wie nu op school zit doet er dus goed aan om goed na te denken over de mogelijkheden. Kies een vervolgopleiding die kansen biedt op een goede baan. Gok er niet op dat je als influencer aan de slag kunt, want degenen die daar rijk van worden zijn echt veel dunner gezaaid dan je zou denken als je je Instagram tijdlijn door scrolt.

Uitzendbureaus voor specifieke branches
Omdat er zo veel vacatures zijn komen er steeds meer uitzendbureaus en recruiters voor specifieke beroepen. Ben je op zoek naar een baan in de wetenschap, dan kun je je aanmelden bij Talentmark. Je vindt hier vooral banen bij laboratoria en andere banen die met deze tak van werk te maken hebben. Er is ook al jaren een speciaal platform voor mensen die in het onderwijs een baan zoeken, bij de overheid of in de bouw. Het voordeel daarvan is dat je alleen vacatures ziet die bij je passen. Het voordeel voor werkgevers is dat ze sneller in contact kunnen komen met de juiste doelgroep in plaats van onder te sneeuwen in de stortvloed aan openstaande banen op algemene vacature platforms. Vaak wordt er ook actief acquisitie gepleegd richting werkgevers om geschikte kandidaten te koppelen. Niet elke werkgever wil dit. Maar het heeft zeker voordelen als je 1 of enkele kandidaten gepresenteerd krijgt in plaats van 1.000 sollicitanten, waarbij de meerderheid bestaat uit mensen die niet geschikt zijn voor de baan.